Continuamos con el tema de cuáles deberían ser las competencias y habilidades de un mánager y directivo expatriado de cara a encontrar un perfil profesional capaz de superar los escollos y diferencias culturales desde la comprensión y el respeto propios del cross cultural, evitando el enfrentamiento.
4) Mente abierta y curiosa
A este tipo de profesionales les tiene que gustar explorar lo que no conocen, sin imponer su propia estructura de valores, y sintiendo auténtica pasión por conocer más cosas sobre el mundo que le rodea, en especial en lo que hace relación a costumbres distintas y formas de vida diferentes.
Capacidad para sorprenderse ante nuevas experiencias y inquietud por los nuevos retos y posibilidades, son otras de las virtudes que hay que buscar y valorar muy positivamente.
5) Autonomía personal
Este tipo de directivos deberían ser muy autónomos y ser capaces de encontrar sus propios recursos para afrontar los retos sin tener que depender de su entorno habitual. Es decir, tener la capacidad de encontrar alternativas para satisfacer las necesidades en contextos y entornos extraños.
Para tener éxito en este tipo de retos el factor confianza personal es absolutamente fundamental.
6) Madurez emocional
Un profesional con madurez emocional se caracteriza por:
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Ante situaciones de incertidumbre y estrés es capaz de encontrar y afrontar por sí mismo la mejor forma de resolverlas.
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Es capaz de pasar sin problemas largos periodos en los que los allegados están lejos y/o no puede comunicarse con ellos.
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No le asusta la soledad que se puede sentir al estar en un entorno desconocido y no estar integrado todavía en una red social establecida.
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Ser capaz de controlar las emociones ante gente con la que aún no se tiene confianza y donde es posible que no sea suficientemente reconocido y comprendido.
Este grupo de competencias se basan en una rasgos personales caracterizados por la madurez, autonomía, fortaleza emocional y mente inquieta por sumergirse en culturas diferentes y aprender de los demás.
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Para el presente post, hemos contado con la ayuda de:
Executive Coach, Team Coach y Consultor en Planificación Estratégica, Liderazgo y Desarrollo de Aplicaciones. Socio fundador de Humaniza
